工作职责:

一、负责业务部门招聘：

1、根据业务的需要，制定人员架构和招聘计划，开拓多种招聘渠道，跟踪和落实人员招聘。

二、负责当地业务部门员工激励方案：

1、协助部门搭建、指导、落实绩效考核、薪酬及培训体系；

2、协助参与年度薪酬调查，分析市场薪酬/薪酬/激励趋势，为持续改进岗位匹配准确性、薪酬结构调整等提供思路；

3、负责薪酬数据的统计和分析，并参照相关市场数据和报告。

三、负责团队员工文化活动 ：

1、结合业务部门需求，制定年度文化活动计划；组织员工文化活动，；

2、配合集团企化中心梳理文化体系手册。

四、其他工作：

1、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

2、负责落实和宣传HR的各项制度和流程，推进人力资源的相关工作；

3、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；

4、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、5年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经验者优先；

3、性格开朗，具较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力，沟通能力及解决问题的能力；

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核，熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用；

5、有药品、保健食品、食品行业经验优先；

6、能够适应公司快速扩张阶段的人事工作需求；

7、责任心强，有韧性，能用积极的心态面对挑战。